A sua empresa pode reduzir o número de faltas através dos benefícios de medicamentos. Saiba como!

Um dos benefícios mais importantes que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores é um plano de medicamentos, que ajuda os colaboradores a pagar pelos medicamentos de que precisam, o que pode melhorar sua saúde e reduzir as faltas ao trabalho.

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Quando os colaboradores têm acesso a medicamentos, eles são mais propensos a tomá-los regularmente. Isso pode ajudar a prevenir doenças e melhorar a saúde geral dos colaboradores. Como resultado, aqueles que têm acesso a medicamentos são menos propensos a faltar ao trabalho, o que pode economizar dinheiro para a empresa.

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Além de reduzir as faltas ao trabalho, os planos de medicamentos também podem ajudar as empresas a melhorar a produtividade e a moral dos colaboradores. Quando os colaboradores estão saudáveis, eles estão mais propensos a estar presentes no trabalho, a ser produtivos e a estar satisfeitos com seu trabalho. Isso pode levar a uma empresa mais bem-sucedida.

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O custo de um plano de medicamentos pode ser uma preocupação para algumas empresas, mas os benefícios podem superar o custo. Um estudo da Kaiser Family Foundation descobriu que as empresas que oferecem planos de medicamentos têm uma taxa de absenteísmo 12% menor do que aquelas que não oferecem este benefício. Além disso, o estudo também apontou que a taxa de rotatividade das empresas que oferecem plano de medicamentos é 20% menor do que as empresas que não possuem o referido benefício de saúde.

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Se você é um empregador, considere oferecer um plano de medicamentos aos seus colaboradores. É um investimento que vale a pena, pois pode ajudar a melhorar a saúde, a produtividade e a moral dos seus colaboradores.

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Aqui estão alguns benefícios adicionais de oferecer um plano de medicamentos aos colaboradores:

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• Melhores resultados de saúde: os colaboradores que têm acesso a medicamentos são mais propensos a tomá-los regularmente, o que pode ajudar a prevenir doenças e melhorar a saúde geral.
  
  
• Aumento da produtividade: os colaboradores que estão saudáveis são mais propensos a estar presentes no trabalho, a ser produtivos e a estar satisfeitos com seu trabalho.
  
  
• Redução do absenteísmo: os colaboradores que têm acesso a medicamentos são menos propensos a faltar ao trabalho devido a doenças.
  
  
• Redução da rotatividade: os colaboradores que estão saudáveis e satisfeitos com seu trabalho são menos propensos a deixar a empresa.
  
  

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